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红楼梦中的职场生存之道

点击次数:947 次  更新时间:2009-10-14

   新版《红楼梦》的热播,再次引发了一股“红楼热”。对于新版《红楼梦》而言,有人看史 、有人看情、有人看美女、有人看造型,甚至有人专等着挑“硬伤”,每个人都能从中看到自己想看的。对于混在职场的我们而言,“大观园”无疑就是一家涉及了农、林、牧、副、渔等产业的大公司,少不了人事纠缠、勾心斗角、危机重重。无论是“金陵十二钗”还是丫鬟、老妈子,各有各的生存之道。

   下面我举几个给我留下深刻印象的人物例子,谈谈职场生存之道。

王夫人

   有人说,王夫人是个无为而治的人,其实不对。 王夫人不是无为而治的管理者,如果真的无为而治,就不会有查抄大观园,也不会有赶走晴雯,赶走芳官的一系列事情。王夫人的管和不管,是有明显标志的。对于细枝末节的事情,她放手让王熙凤去做,这是放权。但同时,王夫人也是有收权的一面,就是严苛甚至严酷的管理,那就是对宝玉。

    王夫人是母亲式的管理者,她对所有下属的态度和观点,都是以自己儿子为核心的。王夫人的唯一管理观就是儿子。周围任何人好或者不好,评判标准,就是对自己儿子有没有好处。譬如晴雯再漂亮,但会狐媚勾引儿子,那就是不好。而袭人呢,虽然真的勾引宝玉成功了,但却是贴心的,站在王夫人这儿管理宝玉的,所以是好人。

   王夫人这种类型的管理者,在很多企业里都有,一般是有些年纪,然后有个儿子。她们看待女下属的眼光,根本就不是看同事,而是在选儿媳妇。只有适合她们儿媳妇的,贤惠的,不牙尖嘴利的,吃苦肯干的,才是她们的心头好。

   王夫人是职场中非常典型的一类上司,就是万事以“我”为中心。中国的职场,尤其在家族企业里,是人治为主,也就是说,公司的制度,会随着管理者的情绪而改变,所以弄懂管理者,迎合管理者就很重要了。

王夫人的感情用事,是不用职场的标准去判断人,而是用自己的一套感情标准。所以对贾宝玉好的人,就是好人。对贾宝玉不利的,就是坏人。适合当媳妇的就是好人,不适合当媳妇的,就是恶人。

探春

    探春是现代化的管理人才。但她只是在体制之下做一些小的变化,并没有改革家的气魄。

有个小情节可以证明。她们姐妹一群人在园子里喝酒,林之孝家的带一个小丫头来,说是要赶出去。探春问王夫人和王熙凤怎么说,两人说听探春的,结果探春根本没问原因,就把小丫鬟赶出去了。

   这个是符合贾府的潜规则的,那就是有脸面的人你必须要给她脸。同时也附和现代企业的管理,主管要炒人,上司是不可以驳的。探春有违反这些规则,事必躬亲的去问小丫鬟为什么要被炒,为什么不能留么?她没有,只是顺应了规则。

   为什么呢?因为探春就属于职场里的空降兵。空降兵是什么?可能有能力,但却没有根基。可能有管理经验,但却缺乏权力。不是每次升职都是好的,有些升职机会,并不是天上掉下来的,反而会是陷阱。因为有一种现象,叫做“职场三明治”。

也就是别人把你提升了,却不给你相应的权力。结果你要受到上司和下属两方面的压力,却没有任何办法去解决,最后上下所有的责任都要你一个人来承担。

   所以,做基层干部或者空降干部,最重要的不是有头衔,而是有实权。而一旦有了实权后,首先要做的是摸清楚职场里的利益脉络,谁是可以碰的,谁是不能碰的。然后要给下属做规矩,让他们迅速明白,现在谁才是当权者,谁才掌控着他们的命运。对上司则要恭顺,不能肆意分权,要延续上司们过往所有的利益。

   顺上压下,规则先行,这才是空降兵的不二法门。

   其实红楼梦还给了我们两个比较成功的案例,这两种人,在职场里会是比较成功的,但很遗憾,我们一般都会讨厌她们,觉得她们太不真实,太虚伪,或者太会算计。但学习她们也好,防备她们也好,都必须要把她们给研究透彻。

薛宝钗

   薛宝钗是我们经常见到的一类人。她们八面玲珑,不得罪人,事不关己高高挂起。平时看起来,像笑面佛一样,所有人都喜欢她们。

   但必须要知道,薛宝钗是一个非常知道自己想要什么的人。她要在贾府里呆下去,就要讨好王夫人。所以才会有金钗儿死了,薛宝钗告诉王夫人说金钗儿是失足的话。她想要让薛家重振,就一定要嫁给宝玉,所以贾家要她冒充林黛玉也愿意。

事不关己的时候,她绝不会得罪人。而事情和自己有关的时候,又一定不会放弃,牢牢抓着自己的核心利益。跟高层、中层、底层的关系同样的好,又沿着自己规划路线不断前进,是职场达人的不二法则。

袭人

   袭人属于真正草根的奋斗者,很多人可能不喜欢袭人,觉得她心机太重。但不服不行啊,职场里面,偏偏是袭人这样的,才能拼出来。

   袭人是没有任何根基的,不是富二代,不是官二代,本来是一辈子做丫鬟的,她要改变命运,那怎么办?首先就是要分析清楚,职场里面的势力谱系。在贾府里,第一势力是贾母老祖宗,贾母最疼的是贾宝玉。所以袭人要依靠的就是贾宝玉。

   大家注意了,袭人是从贾母那儿派出去跟贾宝玉的,袭人是贾宝玉的性启蒙者,袭人在贾宝玉和贾母这儿是很安全的。但她要再上一步就很难了,因为晴雯原来就是被安排来做宝玉的房内人的,袭人想要超越晴雯,唯一的途径,只有通过王夫人。所以才又有了袭人和王夫人之间的爆料和告密。
 
    这一系列的行动,很多地方为人所不齿。但袭人却是成功的麻雀变凤凰了。她能够了解到谁可以改变她的命运,也能够抓住每一次改变命运的机会。

   我们不可能去学袭人一些比较恶劣的做法,但有些事情还是可以借鉴的。譬如说,职场的核心是权力,那么就不能远离权力,就不能躲着权力。大家看,本来晴雯是优于袭人的,但最后为什么袭人占先了?因为袭人老是串门啊,今天看王夫人,明天看薛宝钗,所有有权力的人,都和她很好。而晴雯呢,搞了半天那些当权的人根本不认识她,而又把下面的老妈子全得罪了,最后根本不用别人去告密,自己就把自己给整趴下了。
  
   像晴雯这样的员工,在职场里是很多的。这些人原本是职场里比较有优势的一方,或者受上司重视,或者握有重要资源。但是他们不懂得好好利用优势,没有居安思危,反而以自身价值要挟别人,到处树敌,最后成为众矢之的,被职场淘汰。

   职场是一个动态变化的地方,是随着权力和利益的流动而流动的。今天你有价值,明天可能就一文不值。今天你受上司宠信,明天可能连你上司都垮台了。所以当得到一些优势的时候,绝对不可以就此躺倒,以为能吃一辈子。必须要利用优势来获得更多的好处,让你不断积累权力和资源。

   但晴雯不是这样,她自以为是家养的,自以为会做宝玉的跟前人,就不再进去。结果逆水行舟不进则退,最后得罪王夫人后被赶走。

   而上司的宠爱其实是靠不住的。因为上司是趋利动物,她们喜欢你是因为能从你身上得到好处。但如果保住你会付出更大代价,或者你的好处不再时,就会逐渐不宠信你。

   所以在职场里,不要把全部基础都建立在上司的宠信上,要有自己的资源。

   袭人就是我们常说的,典型的职场高手。她不是抱怨职场,而是改变自己来适应职场。她能够看到利益的流向,也知道上司最重要的业务是什么(宝玉)。她会分散投资,却也会把机会都压在重点业务上。她不止是会做,更加会说,会报功。像这样的人,无论丢进什么职场都是会成功的。

   所以,袭人类的职员,已经是相当的好了,只要注意大势的运行就可以,因为职场里做的一切都是小势,而大势一改,则所有权力核心都会垮台,难免波及。

2009年10月14日

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